应聘一家单位,除了必须的面试之外,求职者往往还会被要求参加各种各样的测试,归纳起来,大概有以下几种:
一、心理与人格测验;二、工作范例测试;三、操作能力测试;四、诚实测试;五、一般水平测试;六、评估中心测试;七、书写能力测试;八、管理能力测试;九、知识测试;十、身手灵敏性测试;十一、职业技术能力测试等。
参加任何一种测试在大部分的情况下是“突发”的,即在求职者事先毫无准备的前提下主试方会安排上述各种测试中的一种或数种,当然发挥得如何,这就得看你的自身素质及临场发挥的“水平”了。
[值班总编推荐] 跨省养老、跨城养老,怎么“跨”?
[值班总编推荐] 历史长河中的又一次“中法相遇” ...
[值班总编推荐] [文化遗产保护...
【四海文心】三评“过度娱乐化”
【详细】
“群岛哲学”视角下的个体意识与生活哲学
以国际传播能力建设提升国家文化软实力
全球南方妇女发展的中国方案及其意义
中国积极投身于妇女领域的国际发展合作,主动参与国际事务,致力于推动全球妇女事业的协作与交流。中国在坚持和平发展与合作共赢的基础上,就全球妇女发展和性别平等提出了诸多倡议和主张,开展了一系列国际援助和交流合作。【详细】
手机光明网
光明网版权所有
光明日报社概况 | 关于光明网 | 报网动态 | 联系我们 | 法律声明 | 光明网邮箱 | 网站地图